La parité femmes-hommes, un enjeu essentiel pour la Confédération générale des Scop

Communiqué de presse

Paris, le 8 mars 2018



Dans la conjoncture actuelle où le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit pleinement au cœur des débats, l’économie sociale et solidaire a récemment renforcé son engagement en faveur de cet enjeu à travers l’adoption, le 7 février 2017, du premier rapport sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS prévu par la loi, avec un plan d’action afférent. Dans ce cadre et à l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, la CG Scop met en lumière la représentation des femmes au sein de la direction des Sociétés coopératives à partir de données chiffrées.


26 % de l’ensemble des dirigeants des Sociétés coopératives sont des femmes

Le modèle coopératif est propice à l’accès des femmes à la direction d’entreprise.  Si 26 % des dirigeants de Sociétés coopératives sont des femmes, les coopératives issues de transformations d’association se distinguent avec 33 % de femmes à leur direction.
Les dirigeantes des Sociétés coopératives sont présentes dans tous les secteurs d’activité. Le secteur de l’éducation, la santé et l’action sociale arrive en première position (40 % des membres de la direction sont des femmes), suivi par le commerce (32 %) et les services (31 %).

A noter que les Scop encouragent les jeunes femmes à leur direction. En effet, parmi les dirigeantes, un tiers ont moins de 40 ans contre un quart pour les hommes dirigeants.

Le principe de gouvernance de la Société coopérative implique que la direction se décline souvent à plusieurs. Partant de ce constat, l’analyse par entreprise démontre que 28,5 % des Sociétés coopératives ont au moins une (co)-dirigeante à leur tête.


L’ESS s’engage


En 2017, le Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire, dont est membre la CG Scop, a adopté un guide des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS ainsi qu’un rapport égalité femmes-hommes.

Aujourd’hui, le haut-commissaire à l’ESS et à l’Innovation sociale, Christophe Itier, souhaite que soit portée une ambition plus forte, à la hauteur du devoir d’exemplarité de l’économie sociale et solidaire, et s’engage aux côtés des grands réseaux de l’ESS, à atteindre la parité dans les instances de gouvernance de l’ESS d’ici à 2020.

Aussi, la Confédération générale des Scop fait partie des organisations signataires ce 8 mars et s’engage à promouvoir auprès de ses adhérents cet objectif et à engager des actions en faveur de son atteinte dans les délais fixés.


Portraits de femmes, dirigeantes de Scop


Emeline Berlem, gérante de Coopénates et d’Antigone

Après ses études en école de commerce, Emeline Berlem se dirige vers l’économie sociale et solidaire et poursuit son parcours avec un Master spécialisé dans le secteur, obtenu en 2011. Sa première expérience professionnelle au sein d’Antigone, une Coopérative d’activité et d’emploi strasbourgeoise, lui offre une formation accélérée à l’entrepreneuriat coopératif en tant que chargée d’accompagnement.
« Mon souhait a toujours été de placer l’humain au coeur de projets économiques et sociaux. Les CAE le permettent pleinement, car c’est un vaste terrain d’expérimentations collectives ».
Aujourd’hui, Emeline Berlem, 32 ans, codirige la CAE Coopénates, spécialisée dans le secteur des services à la personne, depuis 4 ans et la CAE Antigone, coopérative généraliste, depuis quelques mois.
Pour plus d’informations : www.coopenates.com - www.antigone.coop


Virginie Guilminot, gérante des Fées spéciales
Docteure en esthétique, sciences et technologies des arts, Virginie Guilminot évolue dans le milieu de l’animation 3D depuis 25 ans. Après diverses expériences en tant qu’assistante de réalisation, directrice de production, directrice artistique et présidente du répertoire des Arts numériques de la SCAM, elle crée la Scop Les Fées spéciales en 2014 avec 3 associés. Spécialisée dans la création de films d’animation, l’entreprise s’attache à utiliser autant que possible des logiciels libres.
« Les Fées spéciales est un véritable projet citoyen et pédagogique qui a pour ambition de valoriser le patrimoine culturel. Le fonctionnement coopératif est donc apparu comme une évidence et en cohérence avec notre souci de la mixité, tant de genre, d’âge, de milieu social, de formation... ».
A l’origine composée de 4 membres fondateurs, la Scop montpelliéraine compte désormais 21 salariés dont 7 associés.
Pour plus d’informations : http://les-fees-speciales.coop/


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A PROPOS DES SCOP ET DES SCIC
La Scop a la particularité d’appartenir à ses salariés associés majoritaires (ils détiennent au minimum 51 % du capital et 65 % des droits de vote). Impliqués, ils sont aussi motivés par le système de répartition équitable de la richesse produite (entreprise, capital, salariat) : en moyenne, les Scop redistribuent plus de 40 % des résultats à leurs salariés.
La Scic a la particularité d’associer autour d’un projet économique commun toute personne physique ou morale (dont obligatoirement les salariés et les bénéficiaires). Les décisions fonctionnant sur un principe démocratique, chaque associé détient une voix lors des assemblées générales, quel que soit le montant de son capital.

A PROPOS DE LA CONFEDERATION GENERALE DES SCOP
Porte-parole des 2 991 Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d’animer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 12 unions régionales et 3 fédérations de métiers (BTP, industrie et communication). Le réseau propose un service complet aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels…


Contacts presse

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